Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden, beantwortet.

Reworc bringt Ihre heutige und künftige Arbeitswelt mit dem in Einklang, was die Organisation tatsächlich braucht, auf Basis wissenschaftlich validierter Modelle dafür, wie Arbeit getan wird und was den Menschen am wichtigsten ist. Eine bewährte Methode, die unseren Kunden Zeit und Geld spart.

Reworc ist für Organisationen, die ihre Menschen schätzen und ein Immobilienportfolio wollen, das die Ziele der Organisation effizient und wirksam unterstützt. Weil es Software ist, wächst die Wirkung mit der Größe der Organisation. Wir konzentrieren uns auf Konzerne, die öffentliche Hand und große Organisationen ab 1.000 Mitarbeitenden, aber jede Organisation, die ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld verbessern möchte, ist willkommen.

Jede Organisation hat eine Lücke zwischen dem, was sie braucht, und dem, was sie heute bietet. Reworc hilft, diese Lücke zu schließen, indem es den echten Bedarf der Organisation fortlaufend neben den verfügbaren Flächen zeigt.

Nein. Reworc setzt auf Ihren bestehenden Systemen auf. Unsere Kunden brauchen schnellen, flexiblen Zugriff, um Szenarien und Visualisierungen zu erstellen. Deshalb ziehen wir Ihre zugrunde liegenden Systeme und Datenquellen ein oder binden sie an und machen daraus ein klares, datenbasiertes Bild dessen, was wirklich gebraucht wird.

Traditionell haben sich Organisationen vor allem auf die Mitarbeiterzufriedenheit als Feedbackquelle verlassen. Forschung von Gallup zeigt jedoch, dass höhere Zufriedenheitswerte oft nicht in ein wirklich besseres Erleben münden. Deshalb misst Reworc die Dinge, die Arbeit und Arbeitsumfeld tatsächlich verbessern: ob Menschen die richtige Zeit für die Tätigkeiten aufwenden, die ihnen am wichtigsten sind, wie sie besser unterstützt werden könnten, welche Teams sie um sich brauchen, um Wert zu schaffen, und wie sie ihre heutige Kultur im Vergleich zur gewünschten Kultur erleben. Zusammen ergibt das ein vollständiges Bild: die Arbeit, die starke Unterstützung braucht, die Beziehungen, die es zu fördern gilt, und wie die richtige Kultur hilft, Ziele schneller zu erreichen, alles getragen von der passenden Fläche.

Nein. In unseren Dashboards arbeiten wir nicht mit personenbezogenen Daten. Mitarbeitende werden per E-Mail eingeladen oder, wenn gewünscht, über einen offenen Link. Sobald die Antworten erfasst sind, entfernen wir alle personenbezogenen Daten, bevor irgendetwas in die Dashboards gelangt, die ein Kunde sehen kann. Datenschutz ist von Grund auf eingebaut: Nichts im Dashboard lässt sich auf eine einzelne Person zurückführen.

Sobald eine Befragung läuft und genügend Antworten eingegangen sind, um die Berichtsschwelle zu erreichen, füllt sich das Dashboard automatisch und zeigt Ihnen in Echtzeit, welcher Anteil der Eingeladenen es bereits abgeschlossen hat.

Es gibt mehrere Wege, sich mit Reworc zu verbinden: vom föderierten Login bis zum Datenabruf aus Systemen wie Planon. Sprechen Sie uns an, und wir gehen die Optionen für Ihr Setup gemeinsam durch.

Wir sind überzeugt: Zuhören sollte ein fester Teil im Rhythmus Ihrer Organisation sein, keine einmalige Aktion. Für Arbeit und Kultur reicht oft einmal im Jahr; für das Erleben des Arbeitsumfelds darf es häufiger sein oder über die Monate gepulst werden, für einen kontinuierlichen Feedbackstrom. Entscheidend ist, als Teil Ihrer Strategie zu messen, nicht erst, wenn etwas nicht stimmt. Der Draht zu Ihren Menschen ist es, der eine Organisation agil und widerstandsfähig macht.

Seit über zehn Jahren verfeinern wir die Modelle, die zusammen zeigen, was eine Organisation tut und wie sie arbeitet. Arbeit ist etwas, das man tut, kein Ort, und wir glauben, das ist der richtige Ausgangspunkt für jede Organisation, besonders für solche mit einer hybriden Kultur. Trotzdem schätzen wir auch andere Quellen: Wir nutzen gerne Belegungsstudien, Sensoren und HR-Daten, um das Gesamtbild, auf dem Entscheidungen ruhen, zu kalibrieren und zu schärfen.

Reworc hilft Ihnen, mit Szenarien für die Zukunft zu planen. Diese blicken typischerweise 5 bis 10 Jahre voraus, weil die meisten Immobilienmietverträge für diesen Zeitraum festgelegt sind. Je weiter Sie natürlich vorausschauen, desto breiter wird das Spektrum der Möglichkeiten.

Ja. Seit mehr als zehn Jahren arbeitet Reworc für Behörden in Europa und den USA: Ministerien, staatliche Stellen, Kommunen, Provinzen und weitere Institutionen. Außerdem betreuen wir Kunden im Gesundheitswesen weltweit, von Krankenhäusern bis zu Pflegeorganisationen.

Nein. Reworc kann klein anfangen: etwa mit der Befragung eines ersten Teams oder dem Test-Fit eines einzelnen Gebäudes anhand von Benchmark-Daten aus unserem Data Lake zum Mitarbeiterverhalten. Von dort aus arbeiten wir darauf hin, alle relevanten Objekte in der Plattform zu haben und eine fortlaufend aktuelle Sicht auf den Bedarf Ihrer Organisation.

Reworc funktioniert über ein Jahresabonnement, das Ihnen die vollständige Plattform gibt: Befragungen durchführen, Ihr Immobilienportfolio verwalten, automatisierte Test-Fits und Szenarioplanung. Alles in einer sicheren, verlässlichen Umgebung, die jedes Jahr unabhängig auf Sicherheit und Zuverlässigkeit geprüft wird. Hinzu kommt eine jährliche Gebühr pro Mitarbeitendem, die sinkt, je mehr Mitarbeitende hinzukommen. Die meisten Kunden entscheiden sich für eine mehrjährige Bindung, um ihr Arbeitsumfeld über die Zeit zu steuern und zu verbessern. Fragen Sie uns nach einem auf Ihre Organisation zugeschnittenen Angebot.

Wir betreuen Kunden weltweit, von San Francisco bis Tokio, mit Teams in Europa und Nordamerika, die sie unterstützen. Unser Hauptsitz ist in Rotterdam, Niederlande.