De vragen die we het vaakst krijgen, beantwoord.

Reworc laat je huidige en toekomstige werkplek aansluiten op wat de organisatie echt nodig heeft, op basis van wetenschappelijk gevalideerde modellen over hoe werk gedaan wordt en wat mensen het belangrijkst vinden. Het is een bewezen methode die onze klanten zowel tijd als geld bespaart.

Reworc is voor organisaties die hun mensen waarderen en een vastgoedportefeuille willen die de doelen van de organisatie ondersteunt, efficiënt en effectief. Omdat het software is, groeit de impact mee met de omvang van de organisatie. We richten ons op corporates, publieke organisaties en grote organisaties met 1.000+ medewerkers, maar elke organisatie die haar werk- en werkplekbeleving wil verbeteren is welkom.

Elke organisatie heeft een gat tussen wat ze nodig heeft en wat ze nu biedt. Reworc helpt dat gat te dichten door doorlopend de echte behoefte van de organisatie naast het beschikbare vastgoed te tonen.

Nee. Reworc ligt bovenop je bestaande systemen. Onze klanten willen snel en flexibel scenario's en visualisaties kunnen maken, dus halen we data op uit je onderliggende systemen en bronnen, of koppelen we ermee, en maken we daar één holistisch, begrijpelijk en datagedreven beeld van de echte behoefte van.

Van oudsher leunen organisaties op medewerkerstevredenheid als belangrijkste bron van feedback. Maar onderzoek van Gallup laat zien dat hogere tevredenheidsscores vaak niet leiden tot een echt betere beleving. Daarom meet Reworc de dingen die de werk- en werkplekbeleving werkelijk verbeteren: of mensen de juiste hoeveelheid tijd besteden aan de activiteiten die er voor hen het meest toe doen, hoe ze beter ondersteund kunnen worden, welke teams ze om zich heen nodig hebben om waarde te creëren, en hoe ze de huidige en de gewenste cultuur ervaren. Samen geeft dit een compleet beeld: het werk dat sterke ondersteuning nodig heeft, de relaties die gefaciliteerd moeten worden, en hoe de juiste cultuur helpt om doelen sneller te bereiken, en dat alles in de juiste ruimte.

Nee. We werken niet met individuele gegevens in onze dashboards. Medewerkers worden per e-mail uitgenodigd, of via een open link als dat gewenst is. Zodra de antwoorden zijn verzameld, halen we alle persoonsgegevens eruit voordat het in de dashboards van de klant terechtkomt. Privacy is by design ingebouwd: niets in het dashboard is te herleiden tot een individu.

Zodra een meting loopt en er genoeg antwoorden binnen zijn om de rapportagedrempel te halen, vult het dashboard zich automatisch, en het laat je in realtime zien welk deel van de genodigden het heeft afgerond.

Er zijn verschillende manieren om met Reworc te koppelen: van federated login tot het ophalen van data uit systemen als Planon. Neem contact op, dan lopen we de opties voor jouw situatie door.

Wij geloven dat luisteren een vast onderdeel van het ritme van je organisatie hoort te zijn, geen eenmalige actie. Voor werk en cultuur is één keer per jaar vaak genoeg; voor werkplekbeleving kan het vaker, of in korte pulsen verspreid over de maanden voor een continue stroom aan feedback. Het belangrijkste is dat je meet als onderdeel van je strategie, niet alleen als er iets mis is. Verbonden blijven met je mensen is wat een organisatie wendbaar en veerkrachtig maakt.

Ruim tien jaar lang hebben we de modellen verfijnd die samen laten zien wat een organisatie doet en hoe ze werkt. Werk is iets wat je doet, geen plek. Dat is volgens ons het juiste vertrekpunt voor elke organisatie, zeker die met een hybride cultuur. Toch waarderen we ook andere bronnen: we gebruiken graag bezettingsonderzoeken, sensoren en HR-data om het totale beeld waarop beslissingen rusten te kalibreren en aan te scherpen.

Reworc helpt je met scenario's naar de toekomst te plannen. Die kijken doorgaans 5 tot 10 jaar vooruit, omdat de meeste vastgoedcontracten voor zo'n periode vastliggen. Uiteraard geldt: hoe verder vooruit, hoe breder de waaier aan mogelijkheden wordt.

Ja. Al ruim tien jaar is Reworc leverancier voor overheden in Europa en de VS: ministeries, overheidsinstanties, gemeenten, provincies en andere instellingen. Daarnaast werken we met zorgklanten over de hele wereld, van ziekenhuizen tot zorgorganisaties.

Nee. Reworc kan klein beginnen, bijvoorbeeld met de meting van een eerste team, of de testfit van één gebouw met benchmarkdata uit onze data lake met medewerkersgedrag. Van daaruit werken we toe naar al je relevante objecten in het platform en een doorlopend actueel beeld van de behoefte van je organisatie.

Reworc werkt met een jaarabonnement dat je het volledige platform geeft: metingen uitvoeren, je vastgoedportefeuille beheren, geautomatiseerde testfits en scenario's maken, allemaal in een veilige, betrouwbare omgeving die jaarlijks onafhankelijk wordt getest op veiligheid en betrouwbaarheid. Daarbovenop komt een jaarlijkse vergoeding per medewerker, die daalt naarmate het aantal medewerkers stijgt. De meeste klanten kiezen voor een meerjarige samenwerking om hun werkplek in de tijd te beheren en te verbeteren. Vraag ons om een offerte op maat voor jouw organisatie.

We bedienen klanten wereldwijd, van San Francisco tot Tokio, met teams in Europa en Noord-Amerika die hen ondersteunen. Ons hoofdkantoor staat in Rotterdam, Nederland.